HR：这3种简历，我看都不看！
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随着春招的火热进行，许多同学都采取了“广撒网”的方式网申，但投递后，简历却石沉大海，迟迟没有回应。
那是因为，大家自以为的100分简历，在专业的HR眼里，可能60分都不到。
小投仔细查看了部分同学的简历后发现，常见的简历误区有以下三个。
很多同学在网上搜集了一堆配色精美，还有超多设计元素的简历模板，以为可以击中HR的心，其实，HR真正喜欢的，是排版清晰整洁的简历。
简单的排版能够让HR更快了解你的经历和成绩，过多的篇幅反而让HR看得头疼。
很多同学在撰写自己的经历时，堆砌各种词汇，把自己做过的事情一股脑地罗列上去。这样的简历，没有重点，没有结果展示，更不会突出个人能力，当然无法吸引HR。
实习经历是最吸引HR的部分，所以一定要着重描述这一部分。我们应该遵循STAR法则：阐述任务背景（Situation）、描述工作内容（Task）、所采取的行动（Action）、最终结果（Result）去逐步完善你的经历。
很多同学觉得自己在实习时，做的都是一些无意义的小事，写到简历上，也没什么亮点。
但其实不是因为你做的事情不值得写，而是因为你没想清楚自己到底做了什么事情。即使是小事，也能体现出自己的能力。关键在于，你会不会挖掘和表达。
或许有同学已经意识到了这些问题，想要优化自己的简历，又不知道从何下手。80％的人因为不会写简历，卡在了网申这一步。
所以今天，小投带来【简历精修宝】服务，来拯救你的简历啦！
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什么是简历优化
可能有很多同学对“简历优化”不太了解，简而言之，简历优化是对个人简历进行修改和优化，使其更加吸引人、突出亮点。
其中涉及到编辑文本、排版设计、调整语言风格、专业度校准等方面。通过优化简历，可以帮助你更好地展示自己的能力、经验和优势，突出关键词，增加岗位匹配度，从而提高简历被 HR 选中的概率。
修改前
修改后
修改前
修改后
简历优化为何如此重要
其实，也有很多同学会问
简历优化真的很重要？
感觉简历好像怎么改都差不多呀？
……
但在求职过程中，一份优秀的简历是最重要的一步。你随意制作的简历，可能连机筛系统都过不了
而面对每年成千上万份简历，企业HR平均只会花费6秒左右的时间来阅读简历，只有那些能够在6秒内引起注意的简历才可能进入下一环节。
因此，撰写一份优质的、专业的简历至关重要，这样才有可能引起HR的兴趣，尤其对于刚毕业的毕业生来说，缺乏求职经验，学会简历优化可以让自己的简历顺利通过网申系统，能够一眼被HR锁定，提高自己的网申通过率。
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简历的“疑难杂症”
统统和你说bye~bye~
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